承載城市夢想·建筑美好生活
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日前，隧道股份召開2018年青年輪崗工作總結會暨2019年青年輪崗工作啟動會。隧道股份副總裁盛伯榮，總部相關部門及各子公司分管領導、帶教導師、輪崗青年出席會議。本輪青年輪崗工作啟動后，隧道股份108位青年優秀人才將奔赴各地，為城市的發展和自己的職業生涯，帶來不一樣的精彩~！
特點一：不單單是股份公司系統內的輪崗哦！
在新一輪的輪崗中，咱們的優秀隧道股份青年，將繼續到上海市各委辦局鍛煉！目前有市住建委、市交通委、市路政局、市水務局等輪崗渠道，渠道更廣、機會更多！
特點二：雙向輪崗，優秀青年互換學習!
本次，隧道股份同市國資委開展了優秀年輕干部雙向交流掛職活動，進一步拓寬輪崗板塊。雙方將交互包括金融投資、電氣、機械、資產管理、地產、商業、水務等各產業領域人才！
特點三：供需結合，為青年提供最適合的崗位！
隧道股份的輪崗交流，采取“供給端崗位征集”和“需求端提出意向”的方式，將員工需求和組織需要匹配起來，讓伙伴們獲得更符合自己職業發展需求的輪崗機會，也為企業帶去人才流動的活力。
上海市政府相關委辦單位也對咱們STEC小伙伴們上一年的輪崗工作給予了極大的肯定——
Dear 隧道股份的小伙伴：
隧道股份的青年有很強的適應力，工作質量高、能力水平強，工作中謙虛好學，能發揚企業人的優勢，帶去企業管理的先進理念和一線經驗。他們能發揮作用，積極參與到市政府重大工程、重點項目中去，在去年的進博會路政工程、劣河水治理等市政府重大工程項目中都有隧道股份青年的風彩卓姿。多名隧道股份青年被希望延期留用，在相關委辦樹立了良好口碑！
感謝隧道股份青年輪崗交流期間的辛勤付出，預祝你們再接再厲、更上一層樓！
對于下階段的青年輪崗工作，隧道股份副總裁盛伯榮強調：
●一是要建立科學的輪崗機制。各單位要建立科學長效的輪崗機制，根據青年人才梯隊建設、后備干部隊伍規劃，每年制定輪崗工作計劃和安排。要充分研究和分析，誰需要輪崗，哪個崗位需要輪崗？既要有晉升性輪崗、又要有拓展性輪崗。要有系統、科學安排。
●二是要關愛人才搭建輪崗舞臺。輪崗單位要遵循人才成長規律，科學制定輪崗計劃、精心設計輪崗內容，配好帶教導師。對輪崗青年要主動關心、大膽使用、跟蹤培養，搭建盡展其才的輪崗舞臺。
●三是要強化輪崗結果運用。各單位要將輪崗青年納入人才梯隊、骨干隊伍培養計劃，在評優推選、崗位提升等方面將具有輪崗經驗的優秀員工作為優先考慮、重點培養的對象，開發更具深度的職業發展通道，創造更大的發展空間。
●四是希望帶教導師盡己所能，無私分享，好為育才之師。帶教導師既是一份榮耀，也是一份重任，要同輪崗青年一道精心設計每個階段的輪崗內容，幫助青年快速成長，成為青年輪崗的好老師、引路人，實現人才培養上的“傳幫帶”。
●五是希望輪崗青年珍惜輪崗機會，持續加強學習。好學才能上進，好學才有本領。在新的崗位上，要學業務、學管理、學處事，通過不斷學習提升工作水平。要帶著問題和需求去輪崗，與導師商討制定輪崗的“自學菜單”，“行動計劃”，確保輪崗有成效、有收獲。
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