承載城市夢想·建筑美好生活
承載城市夢想·建筑美好生活
5月9日，隧道股份2018年（總第7批）青年輪崗工作啟動會召開，對新一輪青年掛職鍛煉、輪崗交流工作做出部署。隧道股份副總裁盛伯榮以及參與本次輪崗工作的青年、導師等出席會議。
隧道股份副總裁盛伯榮在會上指出，青年輪崗是隧道股份培養青年、鍛煉青年的重要途徑，各位參與本次輪崗的青年人才要珍惜機會、勤奮工作，在輪崗過程中不斷提升自己的工作水平，為股份公司的發展、為自身的成長努力奮進：
一是珍惜機會。各位輪崗青年要珍惜輪崗機會，持續加強學習。在新的崗位上，要學業務、學管理、學處事，通過不斷學習提升綜合業務水平。同時，要加快角色轉變，過好適應關，盡快熟悉新崗位的職責要求。
二是明確目標。各位輪崗青年要明確輪崗目的，要同職業發展相結合。要帶著問題、帶著需求去輪崗，學會分析現狀，思考需要改進的地方，與導師商量共同制定輪崗的“自學菜單”，“行動計劃”，切實將輪崗鍛煉與個人職業發展相結合。
三是提高認識。各輪崗單位要進一步提高認識，向主要領導匯報輪崗工作，精心設計輪崗計劃、安排工作內容，配好帶教導師。對輪崗青年要主動關心、大膽使用、加強跟蹤培養，確保輪崗青年輪有所獲、學有所成。
四是規范措施。各輪崗單位要積極發揮輪崗交流平臺，固化輪崗工作向常態化發展。輪入輪出單位要加強溝通交流，以問題為導向，幫助輪崗青年盡快適應新的工作環境。
五是提高效能。各輪崗單位要以提升輪崗效果為目標，不斷思考，按照人才成長規律，持續改進、完善輪崗機制，努力將輪崗工作打造成公司培養青年人才的優勢品牌項目。
返回
