隧道股份召開分管書記會(huì)議，闡明下階段黨建工作重點(diǎn)

2017-09-14

 
　　8月28日，隧道股份黨委書記、董事長(zhǎng)張焰在股份公司在黨建工作分管書記會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，股份公司各級(jí)黨組織要重點(diǎn)圍繞全國和上海國企黨建工作會(huì)議精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，統(tǒng)一思想，對(duì)照目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，以負(fù)責(zé)的態(tài)度、扎實(shí)的作風(fēng)，推動(dòng)隧道股份黨建工作不斷走向深入。股份公司黨委副書記陸雅娟，紀(jì)委書記朱晨紅，及總部相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、各子公司分管書記出席會(huì)議。
　　那么，下階段黨建工作的關(guān)鍵有哪些呢？張焰董事長(zhǎng)在會(huì)上表示：
　　一、堅(jiān)定方向不動(dòng)搖， 擰緊“總開關(guān)”
　　有什么樣的思想就會(huì)有什么樣的行為，要自覺擰緊思想和行動(dòng)“總開關(guān)”。
　　一要以堅(jiān)定理想信念為主旨。在大方向、大原則上精準(zhǔn)定位、絕不動(dòng)搖，在宣傳渠道上要推進(jìn)新興手段與傳統(tǒng)手段融合，用好形勢(shì)任務(wù)教育、組織生活會(huì)等主渠道、主陣地，樹立堅(jiān)定理想信念。
　　要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員雙重組織生活制度，黨委書記和黨委班子成員每年給員工至少做1次形勢(shì)任務(wù)報(bào)告、給基層黨員講1次黨課，教育引導(dǎo)每一名黨員立根固本、堅(jiān)守底線，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”。
　　二要以積極推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為主題。“兩學(xué)一做”主題教育要常態(tài)化、制度化，要結(jié)合習(xí)近平總書記講話精神和治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略，深入心、用心悟，做到思想上更加自覺。
　　各級(jí)黨組織要按照隧道股份黨委要求，開展好“紅色光影•學(xué)先鋒精神、獻(xiàn)發(fā)展良策、做合格黨員”黨員主題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，形成“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化長(zhǎng)效機(jī)制。
針對(duì)不同的黨員群體，“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)要有所區(qū)別，更具針對(duì)性。
　　三要以貫徹落實(shí)全國、本市國企黨建工作會(huì)議精神為主線
　　要利用黨委會(huì)、支委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、組織生活會(huì)等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國和本市國企黨建工作會(huì)議精神，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)對(duì)接”、“四個(gè)同步”，細(xì)化重點(diǎn)任務(wù)，明確責(zé)任舉措。
　　年底前完成黨建工作總體要求寫入公司章程工作。
　　健全黨組織議事機(jī)制，修訂“三重一大”決策制度等，探索黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心的有效途徑，推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)在公司內(nèi)的組織化、制度化、具體化，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來。
　　二、強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)，種好“責(zé)任田”
　　每項(xiàng)工作有個(gè)考核目標(biāo)，黨建工作更是如此，要建立權(quán)責(zé)統(tǒng)一的責(zé)任分解體系、上下貫通的責(zé)任落實(shí)機(jī)制、完整閉合的責(zé)任追究鏈條，把責(zé)任抓實(shí)抓細(xì)，抓出成效。
　　一要完善工作機(jī)制，健全制度。隧道股份黨委要研究制定黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法。
　　各子公司黨委要著手研究落實(shí)黨建工作責(zé)任制的辦法，并層層傳遞壓力、層層分解責(zé)任。
　　二要管干部聚人才，增強(qiáng)合力。始終堅(jiān)持黨管干部原則。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，在“管”上下功夫，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格落實(shí)對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔“20字”要求，規(guī)范干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)。
　　始終堅(jiān)持黨管人才原則。把堅(jiān)持黨管干部原則和發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用結(jié)合起來，落實(shí)董事會(huì)、經(jīng)理層選人用人權(quán)，加大市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的工作力度，制訂企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和職業(yè)經(jīng)理人管理辦法。
始終堅(jiān)持謀遠(yuǎn)謀實(shí)。要遵循“立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、科學(xué)謀劃”的原則，認(rèn)真研究制訂與中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配的人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，保持各層次人才隊(duì)伍建設(shè)的良性梯度發(fā)展。
　　三要堅(jiān)持清單管控，科學(xué)明責(zé)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，我們?cè)邳h風(fēng)廉政建設(shè)工作中形成了“清單管控”機(jī)制，要繼續(xù)用好責(zé)任清單、問題清單和任務(wù)清單，進(jìn)一步明確責(zé)任，做到一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)。
　　四要注重基層基礎(chǔ)，規(guī)范管理。嚴(yán)格落實(shí)基層黨組織有關(guān)規(guī)定和《實(shí)務(wù)指南》要求，持續(xù)抓好黨員發(fā)展、黨務(wù)公開、黨員組織關(guān)系管理、黨費(fèi)收繳管理使用等基礎(chǔ)工作。
　　提高基層黨務(wù)工作者的專業(yè)工作能力，努力拓寬黨務(wù)工作人員來源和發(fā)展渠道，探索建立黨務(wù)工作人員和經(jīng)營(yíng)管理人員雙向交流機(jī)制。
　　積極參考國資委內(nèi)橫向集團(tuán)公司黨群機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備情況，認(rèn)真分析隧道股份系統(tǒng)內(nèi)黨組織建設(shè)情況，優(yōu)化黨群組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，關(guān)心黨務(wù)工作人員的成長(zhǎng)，保證其在培訓(xùn)、待遇等方面與同級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員對(duì)等匹配。
　　五要全面考評(píng)考核，嚴(yán)肅追責(zé)。黨管干部體現(xiàn)在“管”，“管”就要考評(píng)。要落實(shí)黨委書記黨建工作第一責(zé)任人和黨委副書記直接責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)黨委其他班子成員“一崗雙責(zé)”，將評(píng)價(jià)結(jié)果全面納入年度考核。
　　三、實(shí)干擔(dān)當(dāng)作表率，當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”
　　一要牢固樹立主責(zé)意識(shí)。嚴(yán)格按照“抓好黨建是本職工作”的要求，緊抓黨的建設(shè)不放松。
　　二要帶頭遵守紀(jì)律規(guī)矩。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律和遵守規(guī)矩，帶頭遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
　　三要增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)。從大局著眼、小事入手，點(diǎn)上突破、面上跟進(jìn)，切實(shí)增強(qiáng)工作執(zhí)行力，推進(jìn)隧道股份基層黨建工作越做越好，形成標(biāo)桿。